Oldal kiválasztása

SZERVEZETEKNEK

Örömmel működöm együtt szervezetekkel, azonban mindig arra törekszem, hogy valóban szervezetre szabott megoldásokat adhassak, ezért mindenképpen szükséges egyeztetnünk, hogy milyen igényeik vannak.

Amennyiben egyéni vagy team munka zajlik, a Megbízóval kizárólag a kereteket egyeztetjük. Minden, ami az ülések során elhangzik, az adott klienssel való titoktartás alá tartozik – ettől csak kivételes, etikai szempontból indokolt esetekben (pl. ön- és közveszélyesség, tudatos szabotázs, stb) térek el.

Milyen módon tudom szervezetüket támogatni?

  • Pszichológiai konzultáció beosztottak és/vagy vezetők számára (elérhető online és személyesen, magyar és angol nyelven)
  • Interaktív előadások beosztottak és/vagy vezetők számára (elérhető online és személyesen, magyar és angol nyelven)
  • Kis csoportos workshopok beosztottak és/vagy vezetők számára (elérhető online és személyesen, magyar és angol nyelven)
  • Egyedi programok egyeztetés szerint beosztottak és/vagy vezetők számára (elérhető online és személyesen, magyar és angol nyelven)
  • Tréningek beosztottak és/vagy vezetők számára (elérhető online és személyesen, magyar és angol nyelven)
  • COSPPI-W Karrier-jóllét Program szervezetek részére, előzetes egyeztetés szerint (link a COSPPI oldalára)

Milyen témákban számíthatnak rám?

  • Önismeret fejlesztése
  • Jóllét és munkahelyi jóllét fejlesztése
  • Erősségek, erőforrások tudatosítása és fejlesztése
  • Személyes hatékonyság fejlesztése
  • Munkával, karrierrel kapcsolatos kihívások (pályaválasztás, karrierváltás, CV fejlesztés, interjú felkészülés, stb)
  • Célkitűzések, célok iránti elköteleződés
  • Döntésekkel kapcsolatos elakadások
  • Munkahelyi konfliktusok
  • Kiégés, munka-magánélet egyensúlya, határok kialakítása és tartása
  • Stresszkezelés, stresszel való megküzdés fejlesztése

Milyen szemléletben dolgozom?

Munka- és szervezet szakpszichológusként elsősorban munkával kapcsolatos témákra fókuszálok, azonban doktori kutatásom miatt a hagyományos pszichológiai konzultáció eszköztára esetemben kiegészül a pozitív pszichológiai szemlélettel, valamint pozitív pszichológiai intervenciók alkalmazásával. Ezek olyan gyakorlatok, amik segítik a pozitív érzelmek megélését és a pozitív gondolkodást, továbbá támogatják a pozitív viselkedésmintákat.

Meghatározó továbbá a megoldásfókuszú brief coaching szemlélete és eszközei: noha nem hagyjuk figyelmen kívül az adott helyzetet kiváltó problémákat és a negatív érzelmekkel is foglalkozunk, elsősorban arra helyezzük a hangsúlyt, hogy mi az, ami jól működik bennünk, fejleszthető, építhetünk rá – és hogyan léphetünk előre egyet az adott helyzetben.

Beosztottaknak és vezetőknek szóló pszichológiai konzultáció esetén:

Mi történik az első ülésen?

Az első ülés során megismerjük egymást: ön is mesél magáról, a témáiról, valamint én is részletesen elmondom, milyen módon dolgozhatunk együtt ezek alapján. Ekkor tudjuk megbeszélni az ülések rendszerességét is.

Keretek

A konzultációs alkalmak időtartama alapvetően 50 perc – ettől a szervezettel történt egyeztetés szerint eltérhetünk. Az ülések online zajlanak az előre egyeztetett időpontban, az általam küldött linken keresztül.

Lemondási feltételek

Amennyiben az ülést a megbeszélt időponthoz képest 72 órán belül (csak a munkanapok számítanak) mondja le, úgy az ülés teljes díja kiszámlázásra kerül.
Amennyiben az ülést a megbeszélt időponthoz képest legalább 72 órával előbb (csak a munkanapok számítanak) mondja le, úgy az ülés díja nem kerül kiszámlázásra.